Postdoktorandinnen-Programm | Universität Paderborn

Mentoring für Wissenschaftlerinnen in der frühen Postdoc-Phase

Mentoring – Networking – Rising

In der frühen Postdoc-Phase werden die Weichen für die weitere berufliche Laufbahn gestellt. In dieser Phase ist ein unabhängiger, stärkender Austausch und exklusives Erfahrungswissen durch Mentoring für Frauen enorm wertvoll, um passende Karriereentscheidungen treffen und Schritte umsetzen zu können.

Im Mentoring-Programm erhalten die Postdoktorandinnen:

Wertvolles Erfahrungswissen und Einblicke in wissenschaftliche Karrierewege durch eine selbst gewählte Mentorin
Interdisziplinären Austausch mit anderen Frauen in der Wissenschaft und eine Basis für ein langlebiges Netzwerk
einen unabhängigen Reflexionsraum für den Austausch zu Zielen, Motivationen, Herausforderungen mit Blick auf den wissenschaftlichen Karriereweg.

Ziel des Angebots ist es, promovierte Wissenschaftlerinnen in der frühen Postdoc-Phase bei der Umsetzung ihrer beruflichen Ziele und dem Ausbau ihres Netzwerkes zu unterstützen und die Karriereperspektive Wissenschaft zu stärken.

Zielgruppe

Das Programm richtet sich an promovierte Wissenschaftlerinnen in der frühen Postdoc-Phase aller Fachbereiche, die eine Professur bzw. eine Position mit Leitungsverantwortung in der Wissenschaft anstreben. Bewerben können sich Postdoktorandinnen mit institutioneller Anbindung an die Universität Paderborn. Die Promotion sollte nicht länger als zwei Jahre zurückliegen. Die Programmsprachen sind Deutsch und Englisch.

Programmbausteine

Das Programm läuft über 12 Monate und setzt sich aus den unten aufgeführten Kernelementen zusammen. Neben den programmeigenen Bausteinen können die Mentees aus einem vielfältigen Veranstaltungs- und Workshopangebot des Jenny-Aloni-Netzwerks for Early Career Researchers und der zentralen Gleichstellungsbeauftragten wählen.

Zeitliche Investition:
Durchschnittlich kann mit einem Termin pro Monat gerechnet werden. Wir achten darauf, dass sich das Programm gut in die bewegte Postdoc-Phase integrieren lässt.

Mentoring

In einer vertraulichen und unabhängigen Mentoring-Beziehung mit einer erfahrenen Professorin als Mentorin wird wertvolles Erfahrungswissen zu Gelingensfaktoren geteilt. Wir unterstützen auf Wunsch bei der Mentorinnensuche und geben Anregungen zur Gesprächsgestaltung und Ideen für geeignete Themen und Fragen.

Networking

Die interdisziplinäre Gruppe der Postdoktorandinnen dient zur gegenseitigen Unterstützung bei Entscheidungen sowie der Entwicklung und Umsetzung konkreter Ziele. Die Treffen bilden die Basis für die langfristige Vernetzung zwischen Bündnispartnerinnen in der Wissenschaft.

Support

Im Kick-off-Workshop entwickeln die Mentees ihre individuellen beruflichen Ziele und leiten daraus konkrete Schritte zur Erweiterung ihres akademischen Portfolios ab. Zur gezielten Unterstützung steht ein Pool für Reise- und Coachingzuschüsse zur Verfügung.

Bewerbung und Zeitplan

Die Bewerbungsfrist ist der 15. März 2026.

Die Auswahl der Mentees erfolgt durch ein zweistufiges Verfahren: Die Interessentinnen bewerben sich schriftlich mit einem Bewerbungsbogen und einem tabellarischen Lebenslauf. Die schriftlichen Bewerbungen dienen als Grundlage für die Einladung zum Gespräch. Die Koordinatorin und die Programmleiterin führen mit den ausgewählten Kandidatinnen ein 30-minütiges Gespräch.

Die Termine zum Start des Programms werden in Kürze bekannt gegeben.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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Zeitplan