Angebote für Wissenschaftler*innen in der frühen Karrierephase

Eine wichtige gleichstellungspolitische Aufgabe der Universität Paderborn ist die Förderung von Wissenschaftlerinnen in der frühen Karrierephase. Zur Durchsetzung der Chancengleichheit setzt die Universität Paderborn sowohl in der Promotionsphase als auch in der Postdoc-Phase an. Hierzu wurden gezielt Maßnahmen und Unterstützungsangebote entwickelt.

Qualifizierungsprogramme an der Universität Paderborn

Perspektiven für Wissenschaftler*innen in der frühen Karrierephase

Weitere Informationen zu den möglichen Perspektiven für Wissenschaftler*innen in der frühen Karrierephase an der Universität Paderborn.

Per­spek­ti­ven für Wis­sen­schaft­le­r*in­nen in der frü­hen Kar­rie­re­pha­se

Qua­li­fi­zie­rungs­pro­gram­me für Wis­sen­schaft­le­rin­nen in der frü­hen Kar­rie­re­pha­se

Fort- und Wei­ter­bil­dungs­pro­gramm der Uni­ver­si­tät Pa­der­born

Pro­mo­ti­onss­ti­pen­di­um

Gen­ders­ti­pen­di­um

An­schub­fi­nan­zie­rung zur Pro­mo­ti­on

Post­doc-Sti­pen­di­en

Kar­rie­re als Wis­sen­schaft­le­rin

Men­to­ring für Dok­to­ran­din­nen

Kol­le­gi­a­les Coa­ching für Wis­sen­schaft­le­rin­nen in der Post­doc-Pha­se

Un­ter­stüt­zung von For­schungs­vor­ha­ben

Ver­ein­bar­keit von Wis­sen­schaft und El­tern­schaft

För­der­mit­tel

Perspektiven für Wissenschaftler*innen in der frühen Karrierephase

Qualifizierungsprogramme für Wissenschaftlerinnen in der frühen Karrierephase

Fort- und Weiterbildungsprogramm der Universität Paderborn

Promotionsstipendium

Genderstipendium

Anschubfinanzierung zur Promotion

Postdoc-Stipendien

Karriere als Wissenschaftlerin

Mentoring für Doktorandinnen

Kollegiales Coaching für Wissenschaftlerinnen in der Postdoc-Phase

Unterstützung von Forschungsvorhaben

Vereinbarkeit von Wissenschaft und Elternschaft

Fördermittel