Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt

Eine vertrauensvolle, respektvolle und tolerante Arbeits- und Studienatmosphäre für alle Mitglieder*innen und Angehörigen sind wichtige Werte und Ziele, denen sich die Universität Paderborn verpflichtet fühlt. Dieser Anspruch schließt Diskriminierung, Mobbing, Stalking und sexuelle Belästigung und Gewalt aus.

Die Universität Paderborn duldet keinerlei Formen von sexualisierter Diskriminierung und Gewalt und trifft Maßnahmen mit dem Ziel einer diskriminierungs- und gewaltfreien Studien- und Arbeitsatmosphäre. In diesem Jahr wurde deshalb die Richtlinie für „Respektvolles Miteinander und zum Schutz vor Benachteiligung, Diskriminierung, sexualisierter Gewalt und Mobbing“ an der Universität Paderborn verabschiedet.

Auch vor dem Hintergrund der Empfehlung der Hochschulrektorenkonferenz gegen sexualisierte Diskriminierung und sexuelle Belästigung an Hochschulen wird aktuell an der Universität Paderborn ein ganzheitliches Schutzkonzept gegen sexualisierte Gewalt konzipiert und umgesetzt.

Als eine Maßnahme dieses Konzepts wurde an der Universität Paderborn in Kooperation mit der Frauenberatungsstelle Lilith e.V. ein Beratungsangebot für Studentinnen und Mitarbeiterinnen bei sexualisierter Diskriminierung und Gewalt eingerichtet. Diese Beratung ergänzt als niedrigschwelliges Angebot die Beschwerdestelle im Sinne des §13 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) an der Universität Paderborn.

Stiller Hilferuf

Das Hanzeichen wurde von der "Canadian Women´s Foundation" als Stiller Hilferuf in Video-Calls eingeführt. Es ermöglicht von Gewalt bedrohten Menschen stumm um Hilfe zu rufen.

Beratungen/Anlaufstellen

Beratung zu sexualisierter Diskriminierung und Gewalt

In Kooperation mit der Frauenberatungsstelle Lilith e. V. werden professionelle Sprechstunden zur Beratung bei sexualisierter Diskriminierung und Gewalt angeboten.

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Blühender Kirschbaum vor der Universität Paderborn.

Beschwerdeverfahren an der Universität Paderborn

An der Universität Paderborn wurde ein zweistufiges Beratungs- und Beschwerdeverfahren eingeführt. Mögliche Schritte sind eine vertrauliche Beratung (nichtförmliches Verfahren) durch eine der Anlaufstellen an der Universität Paderborn und eine förmliche Beschwerde (förmliches Verfahren) bei der Beschwerdestelle nach §13 AGG der UPB.

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