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Im Jahr 2008 ist der erste Jahrgang des Mentoring-Programms gestartet und bildete den Grundstein für Mentoring als Personalentwicklungsinstrument an der Universität Paderborn. Ziel des Paderborner Mentoring-Programms ist es, Doktorandinnen in der Zeit ihrer Promotion voranzubringen. Das Programm ermöglicht es, die Optionen einer Karriere in Wissenschaft und Hochschule mit Hilfe der Innensicht erfahrener Mentorinnen kennenzulernen, zu konkretisieren und genau zu prüfen. Es vermittelt Wissen über berufliche Erfolgsstrategien und unterstützt das berufliche Networking.

Auf der Grundlage der bald 10-jährigen Erfahrung bietet das Team des Mentoring-Programms seine Expertise für Wissenschaftler*innen sowie für Institutionen und weitere Interessierte an.

Für Doktorandinnen und Interessentinnen:

• Wir bieten Doktorandinnen ein 15-monatiges Mentoring-Programm zur Unterstützung bei der Karriereentwicklung in Wissenschaft und Hochschule. Hier finden Sie den Zeitplan und das Bewerbungsformular
• Wir bieten für Doktorandinnen und weiblichen Post-Docs Einzelcoaching an, um individuelle berufliche Anliegen zu bearbeiten.
• Wir bieten für Wissenschaftlerinnen in der Post-Doc-Phase Kollegiales Coaching an.

Für alle weiteren Interessierten:

• Wir beraten Sie bei der Konzeptentwicklung von Mentoring-Angeboten und Angeboten zur wissenschaftlichen Personalentwicklung.
• Wir schulen und begleiten Mentor*innen Ihrer Mentoring-Angebote in den verschiedenen Bereichen und Fakultäten.
• Wir führen Workshops und Veranstaltungen zur Standortbestimmung, Zielklärung und Vernetzung durch.

 Wenn Sie Interesse an unseren Angeboten haben, nehmen Sie Kontakt mit uns auf!