Im Jahr 2008 startete der erste Jahrgang des Mentoring-Programms, der den Grundstein für Mentoring als Personalentwicklungsinstrument an der Universität Paderborn bildete. Es folgten weitere Programme und Angebote für unterschiedliche Zielgruppen, die nach den Qualitätsstandards des Forum Mentoring e.V. entwickelt wurden. Ziel der Paderborner Mentoring-Programme ist es, die Karriereentwicklung von Studentinnen, Doktorandinnen und weibliche Postdocs in Studium und Forschung zu fördern. Unsere Expertise kommt sowohl den Wissenschaftlerinnen als auch der Institution zugute.

Für den Start in die Promotion bieten wir regelmäßige Mentoring-Programme -
perspEktIve M für Studentinnen ab dem 4. Bachelorsemester der Fakultät EIM sowie "Einblick!" für Studentinnen ab dem Master aller Fakultäten - an.
Doktorandinnen können sich in der frühen Promotionsphase in unseren informellen Netzwerktreffen miteinander austauschen. Im Mentoring-Programm für Doktorandinnen prüfen die Mentees die Berufsperspektive Wissenschaft und vernetzen sich interdisziplinär mit anderen Wissenschaftlerinnen. Unsere Schreib- und Arbeitsgruppen zum "Endspurt Promotion" bieten in der Abschlussphase Zeit und Raum zum fokussierten Arbeiten. Für Wissenschaftlerinnen in der Postdoc-Phase stellen wir Angebote, wie das kollegiale Coaching und Kompetenzteams, bereit. Außerdem beraten wir bei der Entwicklung von Mentoring-Programmen.

• Wir beraten Sie bei der Konzeptentwicklung von Mentoring-Angeboten und Angeboten zur wissenschaftlichen Personalentwicklung.
• Wir schulen und begleiten Mentor*innen Ihrer Mentoring-Angebote in den verschiedenen Bereichen und Fakultäten.
• Wir führen Workshops und Veranstaltungen zur Standortbestimmung, Zielklärung und Vernetzung von Mentees durch.