Wir fördern die Berücksichtigung von Geschlechteraspekten in Forschungsvorhaben aller Disziplinen an der Universität Paderborn. 

Wir machen vorhandene Expertise sichtbar, bauen nachhaltige Wissens- und Transferprozesse auf und schaffen Schnittstellen zwischen den Fachkulturen, um die kompetente Berücksichtigung von Geschlechteraspekten an der UPB in allen Disziplinen langfristig auszubauen und zu stärken. 

Mit einem breiten und vielfältigen Angebot bieten wir Forschenden aller Statusgruppen die Möglichkeit, fundiertes Wissen über die Kategorie Geschlecht zu erwerben und unterstützen sie dabei, Geschlechteraspekte in ihre Forschungsvorhaben zu integrieren. 

Das Team der Fachstelle GeFoWiss besteht aus der Geschlechterforscherin und Koordinatorin Dr.ⁱⁿ Susanne Richter, der wissenschaftlichen Leitung durch Prof.ⁱⁿ Dr.ⁱⁿ Antje Langer und den studentischen Mitarbeiterinnen Hannah Osthövener und Fabienne Förstermann.
 

Die Berücksichtigung von Geschlechteraspekten und sozialer Vielfalt in der Forschung ist heute mehr denn je ein Qualitätsmerkmal und entscheidend für den Erfolg Ihres Projekts: 

• Drittmittelfinanzierung: Viele Förderorganisationen (z.B. DFG, BMBF, EU) fordern eine systematische Gender- und Diversitätsanalyse in Anträgen. Eine fundierte Auseinandersetzung erhöht Ihre Chancen auf Fördermittel (siehe z.B.https://research-and-innovation.ec.europa.eu/strategy/strategy-research-and-innovation/democracy-and-rights/gender-equality-research-and-innovation_en). 
• Starke Publikationen: Auch führende Fachzeitschriften wie Nature und Science fordern zunehmend die transparente Darlegung, wie Gender- und Diversitätsaspekte in der Forschung berücksichtigt wurden. (Siehe z.B. Sex, gender (identity/presentation), and sexual orientation in Nature's Research Ethics: https://www.nature.com/nature-portfolio/editorial-policies/ethics-and-biosecurity#sex-gender-sexual-orientation).
• Wissenschaftliche Qualität: Gender- und Diversitätsblindheit kann zu verzerrten Ergebnissen und unvollständigem Wissen führen. Eine inklusive Forschungsperspektive steigert die Validität und Relevanz Ihrer Ergebnisse.  
• Innovationspotenzial: Die Einbeziehung vielfältiger sozialer Kategorien eröffnet neue Forschungsfragen, Lösungsansätze und analytische Perspektiven. 
• Individuelle Beratung: Die GeFoWiss Forschungsberatung bietet einen wertvollen Raum, um das eigene Projekt und das Forschungsdesign gemeinsam zu reflektieren – von der Fragestellung über die Methoden bis zur Interpretation der Ergebnisse. Dies kann auch Betreuende entlasten, da GeFoWiss eine zusätzliche, kompetente Perspektive einbringt und bei der Entwicklung einer fundierten Forschungsstrategie unterstützt. 

Geschlechterverhältnisse prägen unsere Gesellschaft und beeinflussen Forschungsergebnisse – oft auf subtile Weise. Sie beeinflussen sogar, welche Forschungsfragen überhaupt gestellt werden und welche Antworten als relevant gelten.  

Um Wissen zu schaffen, das für alle Menschen nützlich ist, ist es entscheidend, diese Einflüsse zu erkennen und zu berücksichtigen. Das bedeutet: 

• Vielfalt berücksichtigen: Geschlechtliche und sexuelle Identitäten, Unterschiede zwischen den Geschlechtern und die soziale Konstruktion von Geschlecht können wichtige Faktoren in vielen Forschungsbereichen sein.
• Machtstrukturen hinterfragen: Die traditionelle Zweigeschlechterordnung ist oft mit Macht- und Herrschaftsverhältnissen verbunden, die in der Forschung reflektiert werden müssen.
• Neue Perspektiven gewinnen: Die Gender Studies bieten wertvolle Theorien und Methoden, um diese Aspekte zu analysieren und innovative Forschungsansätze zu entwickeln. 

GeFoWiss ist ein Strukturprojekt, das im Rahmen der bundesweiten Förderlinie „Geschlechteraspekte im Blick“ (GiB) des Bundesministeriums für Forschung, Technologie und Raumfahrt von 2024 bis 2029 gefördert wird (Link). Die Förderlinie des BMFTR reagiert auf den dringenden Bedarf nach geschlechterdifferenzierten Betrachtungen und einer umfassenderen Berücksichtigung der Geschlechterdimension in Forschung und Entwicklung. Mit der GiB-Förderrichtlinie werden Aufbau, Umsetzung und Verankerung struktureller Maßnahmen unterstützt, welche eine kontinuierliche und reflektierte Berücksichtigung der Geschlechterdimension in allen Disziplinen ermöglichen.  

Deutschlandweit gibt es insgesamt 12 Projekte an verschiedenen Standorten, die mit unterschiedlichen Schwerpunktsetzung zu einer Verankerung der Geschlechterforschung beitragen.   

Jederzeit! GeFoWiss berät Forschende aller Fächer, aller Statusgruppen und jederzeit im Forschungsprozess. Besonders häufig wird unsere Expertise nachgefragt bei:  

• Antragstellung: Unterstützung bei der Integration von Gender- und Diversitätsaspekten in Förderanträgen.
• Projektdesign: Beratung zur Entwicklung einer geschlechterreflektierten Forschungsstrategie. Kollegiale Reflexion von Geschlechteraspekten in Forschungsprojekten, wie beispielsweise Dissertationsvorhaben.
• Unterstützung im Forschungsprozess: Wir unterstützen bei der Konzeption und Überarbeitung von Datenerhebungsinstrumenten, der Interpretation von Datenmaterial und der Anwendung von Methoden und Konzepten der Geschlechterforschung – auch bei spezifischen Herausforderungen wie der Operationalisierung von Diversität in Umfragen. 

Neben der Forschungsberatung arbeiten wir in verschiedenen Formaten. Wir organisieren und finanzieren maßgeschneiderte Workshops, Expert_innenvorträge und sind offen für weitere Formen der Zusammenarbeit, um den interdisziplinären Dialog zu Berücksichtigung von Geschlechteraspekten in der Forschung weiterzuentwickeln.  

Kontaktieren Sie uns  und wir besprechen gemeinsam, welche Unterstützung für Sie und Ihr Projekt am besten geeignet ist. Selbstverständlich ist unsere Beratung unverbindlich, diskret und für Forschende der UPB kostenlos.