Thorsten Auer, M.Sc.
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nach Vereinbarung
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Glück durch Gesundheit
Über Thorsten Auer
Seit November 2025 ist Thorsten Auer für das Projekt GesundheitsNavi im Bereich Pädagogische Psychologie und Entwicklungspsychologie unter der Leitung von Prof. Dr. Heike Buhl zuständig. Zuvor war Thorsten Auer bereits von November 2018 bis Juli 2024 für den Lehrstuhl Organizational Behavior von Prof. Dr. Kirsten Thommes an der Universität Paderborn tätig. Sein Bachelorstudium schloss er an der Universität Hildesheim in der Fachrichtung Internationales Informationsmanagement ab. Zum Masterstudium wechselte er nach Paderborn und absolvierte den Studiengang Management Information Systems. Im Zuge dessen nahm er am Programm Asian Studies in Búsiness and Economics (ASBE) der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften teil, was einen Aufenthalt an der Universität Oita in Japan beinhaltete. Parallel dazu schloss er in Paderborn ein Bachelorstudium in Angewandter Sportwissenschaft ab.
Curriculum Vitae
Seit 17.11.2025: Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Arbeitsbereich Pädagogische Psychologie und Entwicklungspsychologie, Universität Paderborn
Projekt "GesundheitsNavi"
01.08.2024 - 16.11.2025: Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Allgemeinen Maschinenbau, TH Köln
Projekt “DataScience@school”
01.11.2018 - 06.07.2024: Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand am Lehrstuhl Organizational Behavior, Universität Paderborn
04/2014 - 09/2018: Master of Science Management Information Systems, Universität Paderborn
10/2014 - 08/2018: Bachelor of Arts Angewandte Sportwissenschaft, Universität Paderborn
10/2015 - 02/2016: ASBE Programm an der Universität Oita, Japan
10/2010 - 10/2013: Bachelor of Arts Internationales Informationsmanagement, Universität Hildesheim
08/2012 - 12/2012: Auslandssemester an der NTNU Trondheim, Norwegen
14.10.2019: BGM-Award des Instituts für Sportsoziologie
Auszeichnung für eine herausragende Abschlussarbeit im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zum Thema:
"Bedeutung von Kommunikationsprozessen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement - Datenanalyse zur Wirkung von Maßnahmen der Gesundheitsförderung auf die Produktivität der Mitarbeiter"
Forschung
Forschungsschwerpunkte
Meine Forschungsinteressen liegen in der datengetriebenen Vermittlung von Gesundheitskompetenzen, ethischen Verhaltensökonomie und Zusammenarbeit in Organisationen.
Mit verschiedenen quantitativen Forschungsmethoden untersuche ich schwerpunktmäßig:
- Voraussetzungen für korruptes Verhalten auf der Ebene von Individuen und Organisationen
- Ethnische Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt
- Auswirkungen von Teamprozessen auf Arbeitsproduktivität sowie Betriebsgesundheit
- Methoden zur Verbesserung der Studierendengesundheit
Publikationen
Aktuelle Publikationen
SoTL und Forschung in den Sozialwissenschaften: Der experimentelle Ansatz in SoTL
T.F. Auer, in: C. Bohndick, R. Kordts, J. Leschke, N. Vöing (Eds.), Scholarship of Teaching and Learning und disziplinäre Forschung: Eine komplexe Beziehung, Springer VS, Wiesbaden, 2025, pp. 65–69.
Time perspectives and collaborative performance in creative tasks
T.F. Auer, J.A. Hoppe, K. Thommes, Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance 11 (2024) 1023–1042.
Inter- and intragenerational differences in corrupt behavior: The development of morals after German reunification
T.F. Auer, T. Berg, C. Hoffmann, European Journal of Comparative Economics 21 (2024) 211–264.
Long‐term effects of institutional conditions on perceived corruption – A study on organizational imprinting in post‐communist countries
T.F. Auer, K. Knorr, K. Thommes, Business Ethics, the Environment & Responsibility 32 (2022) 478–497.
Die Wirksamkeit von Lernzielen für Studienleistungen – eine experimentelle Studie
T.F. Auer, die hochschullehre 8 (2022) 662–675.
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Lehre
Schwerpunkte in der Lehre
Ich lehre ab dem Sommersemester 2026:
- Professionalisierung für Lehrerinnen und Lehrer (L.052.14410)
Laufende Lehrveranstaltungen
Die Wissenschaftlerin / der Wissenschaftler gibt im aktuellen Semester keine Lehrveranstaltungen