Ziel ist es, zur Weiterentwicklung universitätsweiter Rahmenbedingungen beizutragen, die Gesundheit, Sicherheit, Chancengleichheit, Diversität, Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie transparente und faire Arbeitsbedingungen unterstützen. Die in diesem Handlungsfeld beschriebenen Aktivitäten des Nachhaltigkeitsbüros verstehen sich ausdrücklich als ergänzende Sichtbarmachung bereits bestehender Maßnahmen der jeweils zuständigen Einrichtungen. Eine inhaltliche Steuerung oder Begleitung der entsprechenden Prozesse liegt bei den fachlich zuständigen Bereichen und wird durch das Nachhaltigkeitsbüro nicht beansprucht.

Der Nachhaltigkeitsbereich übernimmt dabei eine Querschnitts- und Unterstützungsfunktion, indem bestehende Aktivitäten sichtbar gemacht, vernetzt und durch Impulse, Sensibilisierung und Weiterbildungsangebote ergänzt werden. Nachhaltigkeit wird hierbei nicht als zusätzlicher Bereich verstanden, sondern als Orientierungsrahmen, der in bestehenden Strukturen wirksam wird und sichere, respektvolle und diskriminierungsfreie Arbeitsumgebungen stärkt. Dabei wird sich an europäischen Standards guter Arbeits-, Lehr- und Forschungspraxis orientiert. Die Universität Paderborn versteht attraktive und faire Arbeitsbedingungen als zentralen Bestandteil einer zukunftsfähigen und verantwortungsbewussten Hochschulentwicklung.

1. Sensibilisierung und Weiterbildung stärken

   Regelmäßige Schulungen und Informationsangebote zu Themen der Nachhaltigkeit, Gleichbehandlung, Diversität, Antidiskriminierung und verantwortungsbewusster Führung werden angeregt und in ihrer Sichtbarkeit hochschulweit unterstützt. Die Universität regt Weiterbildungsprogramme an, die berufliche Entwicklung, Reflexionsfähigkeit und Bewusstsein für soziale Verantwortung gezielt unterstützen.

2. Gesundheit und Sicherheit schützen

   Das bestehende hochschulische Gesundheitsmanagement wird wie bisher kommuniziert. Gesundheitsfördernde Aktivitäten wie Sportprogramme, Entspannungsangebote und Workshops zur Stressbewältigung tragen zur Unterstützung der Arbeitsfähigkeit aller Hochschulangehörigen bei.

3. Gleichbehandlung, Diversität und Inklusion ermöglichen

   Das Nachhaltigkeitsbüro unterstützt die Sichtbarmachung bestehender Strukturen zur Förderung von Diversity, Gleichstellung und Chancengleichheit in enger Abstimmung mit den zuständigen Einrichtungen und auf Grundlage der geltenden Gleichstellungs- und Diversity-Konzepte.

4. Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

   Flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten ortsflexiblen Arbeitens und familienfreundliche Strukturen bleiben bestehen und werden sowohl sichtbar gemacht als auch kommuniziert, um eine ausgewogene Balance zwischen beruflichen Aufgaben und privaten Verpflichtungen zu ermöglichen.     

5. Transparente und faire Arbeitsbedingungen sicherstellen

   Das Nachhaltigkeitsbüro unterstützt die Sichtbarmachung entsprechender Leitlinien zu transparenten und chancengerechten Rekrutierungs- und Beförderungsprozessen und trägt dazu bei, bestehende Diskurse zu fairen Arbeitsbedingungen hochschulweit zugänglich zu machen.

6. Nachhaltigkeit im Onboarding verankern

   Nachhaltigkeitsbezogene institutionelle Inhalte der Universität werden in das Onboarding neuer Mitarbeitender integriert. Neue Beschäftigte werden frühzeitig über bestehende Strukturen, Anlaufstellen und Beteiligungsmöglichkeiten informiert.

1. Bewusstsein und Kompetenzentwicklung stärken

   Das Nachhaltigkeitsbüro regt Schulungsangebote zu Themen der Nachhaltigkeit an und macht bestehende Angebote sichtbar, die das Bewusstsein für zentrale Zukunfts- und Verantwortungsthemen stärken. Dabei werden Gelegenheiten zur freiwilligen Teilnahme kommuniziert und Anknüpfungspunkte zur bestehenden Personal- und Organisationsentwicklung für wissenschaftliche und nicht-wissenschaftliche Mitarbeitende aufgezeigt.

2. Gesundheitsförderung und Prävention ausbauen und sichtbar machen

   Das bestehende Gesundheitsmanagement wird durch das Nachhaltigkeitsbüro in seiner Sichtbarkeit unterstützt. Bestehende Angebote zur physischen und psychischen Gesundheit, darunter Bewegungs- und Entspannungsprogramme, Resilienz-Trainings (Gesellschaftliche Resilienz), ergonomische Beratung sowie Informationsangebote zu gesundheitsbewusstem Arbeiten, werden gebündelt kommuniziert und für alle Hochschulangehörigen leicht zugänglich gemacht.

3. Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion fördern

   Das Nachhaltigkeitsbüro unterstützt in enger Abstimmung mit der Zentralen Gleichstellung und dem Familienservice die Sichtbarmachung bestehender Strukturen, Angebote und Maßnahmen zur Chancengleichheit, Vielfalt und Antidiskriminierung. Bestehende Unterstützungsangebote sowie Mentoring- und Begleitprogramme werden hochschulweit kommuniziert und zugänglich gemacht.

4. Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

   Flexible Arbeitszeitmodelle und ortsflexible Arbeitsmöglichkeiten werden unter Berücksichtigung von Team- und Präsenzanforderungen sichtbar gemacht und kommuniziert. Bestehende Unterstützungsangebote für Beschäftigte mit Care-Verpflichtungen, etwa Kinderbetreuung, Elternzeitberatung oder Pflegezeitregelungen, werden durch das Nachhaltigkeitsbüro gezielt in ihrer Reichweite gestärkt.

5. Digitale Arbeitskonzepte

   Bestehende digitale Arbeitskonzepte und Lernangebote werden kommuniziert und in ihrer Reichweite unterstützt, soweit sie zur Reduktion des Pendelverkehrs und zur Vereinbarkeit von Arbeit, Studium und Familienleben beitragen. Dabei wird berücksichtigt, dass digitale Formate nicht für alle Beschäftigtengruppen gleichermaßen zugänglich oder geeignet sind.

6. Nachhaltigkeitsorientiertes Onboarding-Material entwickeln

   Das Nachhaltigkeitsbüro entwickelt digitale Informations- und Orientierungsmaterialien für neue Mitarbeitende, die zentrale Inhalte der Nachhaltigkeitsstrategie, relevante Anlaufstellen, bestehende Initiativen sowie Beteiligungs- und Weiterbildungsangebote bündeln und im Rahmen des Onboardings bereitgestellt werden.