In § 5a des Gesetzes zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen (Landesgleichstellungsgesetz - LGG) ist die Pflicht der Hochschulen verankert, jeweils für einen Zeitrahmen von drei Jahren einen Gleichstellungsplan zu erlassen. An der Universität Paderborn wurde ein Rahmenplan zur Gleichstellung von Frauen und Männern für die gesamte Hochschule verabschiedet. Auf der Grundlage des Rahmenplans zur Gleichstellung von Frauen und Männern verfassen die Fakultäten, die zentralen Einrichtungen und die Verwaltung der Universität Paderborn für die jeweiligen Bereiche spezifische Gleichstellungspläne mit konkreten Ziel- und Zeitvorgaben sowie Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils.

_{*Gemäß der Neufassung des LGG vom 14.12.2016 ergibt sich eine Änderung in der Benennung der "Frauenförderpläne". Die neuen Dokumente aus 2017 tragen nun den Namen "Gleichstellungspläne".}