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Gleichstellungspläne

Um auf die Durchsetzung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Status- und Beschäftigungsgruppen hinzuwirken und strukturelle Benachteiligungen abzubauen, wird an der Universität Paderborn seit 2000 kontinuierlich ein Rahmenplan zur Gleichstellung für die gesamte Hochschule verabschiedet. Auf der Grundlage dieses Rahmenplans verfassen die Fakultäten, die zentralen Einrichtungen und die Verwaltung der Universität Paderborn für die jeweiligen Bereiche spezifische Gleichstellungspläne mit konkreten Ziel- und Zeitvorgaben sowie Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils. Nach Ablauf der drei- bis fünfjährigen Laufzeit der Pläne werden diese auf ihre Wirksamkeit und Aktualität hin überprüft, gegebenenfalls ergänzt und fortgeschrieben.

Rahmenplan

Rahmenplan zur Gleichstellung von Frauen und Männern an der Universität Paderborn (2019)

Rahmenplan (2019)

Bericht zum Rahmenplan zur Gleichstellung von Frauen und Männern an der Universität Paderborn (2015-2018)

Bericht zum Rahmenplan (2015-2018)

Gleichstellungspläne

Fakultät für Kulturwissenschaften (2020)

Gleichstellungsplan der Fakultät für Kulturwissenschaften

Fakultät für Wirtschaftswissenschaften (2020)

Gleichstellungsplan der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften

Fakultät für Naturwissenschaften (2020)

Gleichstellungsplan der Fakultät für Naturwissenschaften

Fakultät für Maschinenbau (2021)

Gleichstellungsplan der Fakultät für Maschinenbau

Fakultät für Elektrotechnik, Informatik und Mathematik (2018)

Gleichstellungsplan der Fakultät für Elektrotechnik, Informatik und Mathematik.

Zentrum für Bildungsforschung und Lehrerbildung (PLAZ) (2019)

Frauenförderplan des Zentrums für Bildungsforschung und Lehrerbildung (PLAZ)

Zentrum für Informations- und Medientechnologie (IMT) (2021)

Gleichstellungsplan des Zentrums für Informations- und Medientechnologie (IMT).

Zentrale Studienberatung (ZSB) (2020)

Gleichstellungsplan der Zentralen Studienberatung (ZSB)

Paderborn Center für Parallel Computing (PC²) (2021)

Gleichstellungsplan des Paderborn Center for Parallel Computing (PC2)

Berichte

Fakultät für Wirtschaftswissenschaften (2019)

Bericht zum Frauenförderplan der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften

Zentrum für Bildungsforschung und Lehrerbildung (PLAZ) (2019)

Bericht zum Frauenförderplan des Zentrums für Bildungsforschung und Lehrerbildung (PLAZ)

Zentrum für Informations- und Medientechnologie (IMT) (2020)

Bericht zum Frauenförderplan des Zentrums für Informations- und Medientechnologie (IMT)

Paderborn Center for Parallel Computing (PC²) (2020)

Bericht zum Frauenförderplan des Paderborn Center for Parallel Computing (PC2)

ÜBERSICHT

Maßnahmen während der Corona-Pandemie

Alle Maßnahmen auf einen Blick

Fördermittel im Rahmen des Gleichstellungskonzepts

Förderlinie 1
Förderlinie 2
Förderlinie 3

Informationen und Beratung zu sexualisierter Diskriminierung und Gewalt
audit familiengerechte hochschule

Der Universität Paderborn wurde am 22. November 2005 als erster Universität in NRW das Grundzertifikat zum audit familiengerechte hochschule verliehen.

TOTAL E-QUALITY

Die Universität Paderborn hat für ihre an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik das TOTAL E-QUALITY Prädikat erhalten.

charta der vielfalt

Die Universität Paderborn hat die "charta der vielfalt" im Oktober 2011 unterzeichnet.
Weitere Informationen finden Sie hier

Die Universität der Informationsgesellschaft