Gleichstellungspläne
Um auf die Durchsetzung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Status- und Beschäftigungsgruppen hinzuwirken und strukturelle Benachteiligungen abzubauen, wird an der Universität Paderborn seit 2000 kontinuierlich ein Rahmenplan zur Gleichstellung für die gesamte Hochschule verabschiedet. Auf der Grundlage dieses Rahmenplans verfassen die Fakultäten, die zentralen Einrichtungen und die Verwaltung der Universität Paderborn für die jeweiligen Bereiche spezifische Gleichstellungspläne mit konkreten Ziel- und Zeitvorgaben sowie Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils. Nach Ablauf der drei- bis fünfjährigen Laufzeit der Pläne werden diese auf ihre Wirksamkeit und Aktualität hin überprüft, gegebenenfalls ergänzt und fortgeschrieben.
Rahmenplan
- Rahmenplan zur Gleichstellung von Frauen und Männern an der Universität Paderborn (2019)
- Bericht zum Rahmenplan zur Gleichstellung von Frauen und Männern an der Universität Paderborn (2015-2018)
Gleichstellungspläne
- Fakultät für Kulturwissenschaften (2020)
- Fakultät für Wirtschaftswissenschaften (2020)
- Fakultät für Naturwissenschaften (2020)
- Fakultät für Maschinenbau (2021)
- Fakultät für Elektrotechnik, Informatik und Mathematik (2021)
- Zentralverwaltung (2019)
- Universitätsbibliothek (2019)
- Zentrum für Bildungsforschung und Lehrerbildung (PLAZ) (2019)
- Zentrum für Informations- und Medientechnologie (IMT) (2021)
- Zentrale Studienberatung (ZSB) (2020)
- Paderborn Center für Parallel Computing (PC²) (2021)
Berichte
- Fakultät für Kulturwissenschaften (2020)
- Fakultät für Wirtschaftswissenschaften (2019)
- Fakultät für Naturwissenschaften (2020)
- Fakultät für Maschinenbau (2020)
- Fakultät für Elektrotechnik, Informatik und Mathematik (2021)
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Das Dokument enthält sowohl den Gleichstellungsplan als auch den zugehörigen Bericht.
- Zentralverwaltung (2019)
- Universitätsbibliothek (2018)
- Zentrum für Bildungsforschung und Lehrerbildung (PLAZ) (2019)
- Zentrum für Informations- und Medientechnologie (IMT) (2020)
- Zentrale Studienberatung (ZSB) (2020)
- Paderborn Center for Parallel Computing (PC²) (2020)
ÜBERSICHT
- Über uns
- Daten und Zahlen
- Angebote
- Gender und Diversity Consulting
- Fördermittel im Rahmen des Gleichstellungskonzepts
- Informationen und Beratung zu sexualisierter Diskriminierung und Gewalt
- Service
- Gendersensible Sprache
- Vorzeitige Änderung des Vornamens- und Geschlechtseintrags
- Genderportal