Gleichstellungskonzepte an der Universität Paderborn

Im Rahmen des Professorinnenprogramms des Bundes und der Länder wurde 2008 erstmalig ein Gleichstellungskonzept für die Universität Paderborn aufgestellt. Aufgrund des großen Erfolgs wurde das Programm im Jahr 2012 (Professorinnenprogramm II) fortgeführt. 2018 nahm die Universität Paderborn mit ihrem Gleichstellungszukunftskonzept an dem Professorinnenprogramm III teil und wurde erneut positiv begutachtet. Die Beantragung von Professuren aus dem Professorinnenprogramm III steht noch aus.

Gleichstellungszukunftskonzept im Professorinnenprogramm III: Gleichstellungszukunftskonzept im Rahmen des Professorinnenprogramms III
Das Gleichstellungskonzept 2014-2018: Gleichstellungskonzept 2014-2018 der Universität Paderborn
Das Gleichstellungskonzept im Rahmen des Wettbewerbs „Geschlechtergerechte Hochschule“ (Genderpreis 2009): Hier finden Sie das Gleichstellungskonzept im Rahmen des Wettbewerbs "Gleichstellungskonzept - Geschlechtergerechte Hochschule".

Für diese Konzept wurde der Universität Paderborn, durch das Ministerium für Innovation, Wissenschaft, Forschung und Technologie des Landes Nordrhein-Westfalen, der Genderpreis (2009) verliehen.
Das Gleichstellungskonzept 2008-2013: Gleichstellungskonzept der Jahre 2008-2013
Bericht zum Gleichstellungskonzept 2008-2013: Bericht zum Gleichstellungskonzept der Jahre 2008-2013

ÜBERSICHT

Über uns: _{Zentrale Gleichstellungsbeauftragte}

_{Team der Gleichstellungsbeauftragten}

_{FamilienServiceBüro}

_{Dezentrale Gleichstellungsbeauftragte}
Daten und Zahlen: _{Die Universität in Zahlen}

_{Detaillierte Statistiken}
Angebote: _{alle Angebote}

_{für Schüler*innen
für Student*innen
für Nachwuchswissenschaftler*innen
für Mitarbeiter*innen in Technik/Verwaltung
für Professor*innen}

_{Maßnahmen während der Coronapandemie}
Gender und Diversity Consulting: _{Gender und Diversity Consulting}
Fördermittel im Rahmen des Gleichstellungskonzepts: _{Förderlinie 1
Förderlinie 2
Förderlinie 3}
Informationen und Beratung zu sexualisierter Diskriminierung und Gewalt: Weiterlesen
Service: _{Beschwerdestelle bei Verstoß gegen das AGG}
_{Rechtliche Grundlagen
Sicherheitsservice für Frauen}
_{Stellenangebote der Universität Paderborn

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Archiv}
Gendersensible Sprache: _{Gendersensible Sprache}
Vorzeitige Änderung des Vornamens- und Geschlechtseintrags: _{Vorzeitige Änderung des Vornamens- und Geschlechtseintrags}
Genderportal: _Genderportal

audit familiengerechte hochschule

Der Universität Paderborn wurde am 22. November 2005 als erster Universität in NRW das Grundzertifikat zum audit familiengerechte hochschule verliehen.

TOTAL E-QUALITY

Die Universität Paderborn hat für ihre an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik das TOTAL E-QUALITY Prädikat erhalten.

charta der vielfalt

Die Universität Paderborn hat die "charta der vielfalt" im Oktober 2011 unterzeichnet.
Weitere Informationen finden Sie hier