Angebote für Beschäftigte in Technik und Verwaltung
Die Universität Paderborn legt großen Wert auf die Fort- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter*innen. Seit 2000 gibt es hierzu ein großes Angebot im Rahmen des internen Fort- und Weiterbildungsprogramms.
Als Familiengerechte Hochschule ist es der Universität Paderborn wichtig, Beschäftigungsverhältnisse so zu gestalten, dass Kindererziehung und die Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger mit der Wahrnehmung der Dienstaufgaben zu vereinbaren sind. Um dies zu gewährleisten wurden Dienstvereinbarungen zur Gleitzeit und zur Telearbeit abgeschlossen.
- Fort- und Weiterbildungsprogramm der Universität Paderborn
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Die Universität Paderborn legt großen Wert auf die Fort- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter*innen. Seit 2000 gibt es hierzu ein großes Angebot im Rahmen des internen Fort- und Weiterbildungsprogramms.
Für weitere Informationen zur internen Fort- und Weiterbildung
- Dienstvereinbarung zur Telearbeit
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Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter zu verbessern stellt die Universität Paderborn das Modell der „alternierenden Telearbeit“, als Möglichkeit der räumlichen und zeitlichen Flexibilisierung der Arbeitsorganisation, zur Verfügung.
- Dienstvereinbarung zur Gleitzeit
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In der Dienstvereinbarung zur Gleitzeit werden die Richtlinien der Inanspruchnahme der flexibilisierten Arbeitszeit geregelt.
Dienstvereinbarung zur gleitenden Arbeitszeit der Universität Paderborn
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
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Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wirft viele Fragen auf. Bereits in der Schwangerschaft stellen sich Fragen zum Mutterschutz und zu finanziellen Leistungen in dieser Zeit. Aber auch Fragen zur Elternzeit und zum Elterngeld beschäftigen viele werdende Eltern bereits vor der Geburt ihres Kindes.
Weitere Informationen finden Sie unter folgendem Link.
ÜBERSICHT
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- Maßnahmen während der Corona-Pandemie
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- Fördermittel im Rahmen des Gleichstellungskonzepts
- Informationen und Beratung zu sexualisierter Diskriminierung und Gewalt
