Diversity an der Universität Paderborn
Die Anerkennung und die Wertschätzung differenter Lebens- und Arbeitsbedingungen ihrer Mitglieder sind wesentliche Grundpfeiler der Werteorientierung der Universität Paderborn. Heterogene soziale, kulturelle und/oder bildungsbiographische Hintergründe spiegeln sich in einer Vielfalt von Fähig- und Fertigkeiten wider, die alle ihre Berechtigung haben und zum Erfolg der Universität als Bildungseinrichtung beitragen. Chancen- und Bildungsgerechtigkeit sind fester Bestandteil des Diversity-Verständnisses der Universität. Der Diversitätsbegriff der Universität Paderborn schließt die im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) genannten Dimensionen wie zum Beispiel ethnische Herkunft/Nationalität, Alter, psychische und physische Beeinträchtigung, Religion und Weltanschauung sowie sexuelle Identität ein und erweitert ihn um die Dimension der sozialen Herkunft.
Die Gleichstellungsarbeit ist ein eigenständiges Handlungsfeld, das bei der Zentralen Gleichstellungsbeauftragten angesiedelt ist. Zur Vielfaltsdimension Geschlecht erhalten sie hier weitere Informationen.
Weitere Informationen zu unserem Diversity-Verständnis finden Sie hier:
Diversity im Fokus
Diversity-Handlungsfelder und -Angebote an der Universität Paderborn
Um der Vielfalt aller Hochschulangehörigen gerecht zu werden, gibt es unterschiedliche, zielgruppenspezifische Angebote rund um den Studien- und Arbeitsalltag an der Universität Paderborn. Im Zentrum steht dabei stets das Individuum selbst mit seinen unterschiedlichen Fähigkeiten, Interessen und Bedürfnissen, aus denen sich unterschiedliche Handlungsfelder ableiten lassen. Neben den Handlungsfeldern Ethnische Herkunft/Nationalität und Soziale Herkunft sind dies für die Paderborner Universität insbesondere die Bereiche Gesundheitliche Beeinträchtigungen/Inklusion, Geschlechtliche Identität/Sexuelle Orientierung, Religion/Weltanschauung sowie Alter/Generationen.
Im Folgenden finden Sie eine Übersicht über diese sechs Handlungsfelder und die hierzu geschaffenen Strukturen und Angebote innerhalb der Universität Paderborn.
Weitere Fokusthemen und Hintergründe
„Schon lange setzt sich die Universität Paderborn aktiv für Chancengleichheit und Vielfalt ein. Die vielfältigen Potenziale und Kompetenzen der Universitätsangehörigen erfahren bei uns so unabhängig von Geschlecht, sozialem und kulturellem Hintergrund Anerkennung, Wertschätzung und Förderung.”
Neuigkeiten & Termine
Diversity-Tag 2023 - die Universität Paderborn war dabei!
Beratungsangebot im Bereich Diversity
Die Referentin für Diversity ist Ansprechperson für alle Hochschulangehörigen, die sich über bestehende Angebote im Bereich Diversity informieren oder selbst Initiativen starten möchten und bietet Beratung im Diskriminierungsfall an. Gerne können Sie hierzu individuell einen Termin vereinbaren.
Ebenso bietet sie Veranstaltungen und Maßnahmen zum Thema Diversity an und unterstützt mit Projekten den weiteren Auf- und Ausbau vielfaltsgerechter Strukturen.
Sie haben Interesse am Beratungsangebot? Ab Oktober 2023 findet jeden Donnerstag von 12:00 bis 14:00 Uhr eine Offene Sprechstunde statt (P52.02.6). Eine Vorabanmeldung ist nicht notwendig. Hinweise bei kurzfristigen Terminänderungen finden Sie hier.
Machen Sie mit!
Unser Portal befindet sich im Aufbau.
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