Angebote für Professor*innen
Die Universität Paderborn verfügt über einen im Landes- und Bundesvergleich hohen Professorinnenanteil. Ziel ist es, diesen Stand noch weiter auszubauen.
Die Universität Paderborn bietet mit einem Dual Career Service Beratung und Unterstützung für neuberufene Professor*innen und ihre Familien an.
Um Professor*innen an der Universität Paderborn die Möglichkeit zu geben, die eigene berufliche Rolle zu reflektieren und Handlungsoptionen für individuelle berufliche Anliegen mit professioneller Unterstützung zu entwickeln, wird für diese Zielgruppe ein Coaching angeboten.
Ein wichtiger Schritt zu einer langfristigen Erhöhung des Frauenanteils an den Professuren ist die Motivation von Nachwuchswissenschaftlerinnen für eine wissenschaftliche Karriere. Hier hat die Universität verschiedene Mentoring-Programme eingerichtet.
- Porträtreihe Professorinnen
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Informationen zur Porträtreihe „Professorinnen“ (aus dem Jahr 2012) sowie zum Kurzfilm „Professorinnen an der Universität Paderborn“
- Coaching für Professor*innen
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Die Universität Paderborn bietet Professor*innen die Möglichkeit eines professionellen Einzel-Coachings.
- Dual Career Couples
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Die Universität Paderborn bietet Beratung und Unterstützung für neuberufene Professor*innen sowie hochqualifizierte Nachwuchswissenschaftler*innen und ihre Familien an.
Detaillierte Informationen zu diesem Angebot an der Universität Paderborn
- Mentoring für Doktorandinnen
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Um Frauen auch über die Promotion hinaus für eine weitere Karriere in der Wissenschaft zu motivieren und für den Beruf der Professorin zu begeistern, hat die Universität Paderborn im Jahr 2008 das Mentoring-Programm für Doktorandinnen eingerichtet.
Weitere Informationen zum Mentoring-Programm für Doktorandinnen
ÜBERSICHT
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- Maßnahmen während der Corona-Pandemie
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- Fördermittel im Rahmen des Gleichstellungskonzepts
- Informationen und Beratung zu sexualisierter Diskriminierung und Gewalt
