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Angebote für Professor*innen

Die Universität Paderborn verfügt über einen im Landes- und Bundesvergleich hohen Professorinnenanteil. Ziel ist es, diesen Stand noch weiter auszubauen.

Die Universität Paderborn bietet mit einem Dual Career Service Beratung und Unterstützung für neuberufene Professor*innen und ihre Familien an.

Um Professor*innen an der Universität Paderborn die Möglichkeit zu geben, die eigene berufliche Rolle zu reflektieren und Handlungsoptionen für individuelle berufliche Anliegen mit professioneller Unterstützung zu entwickeln, wird für diese Zielgruppe ein Coaching angeboten.

Ein wichtiger Schritt zu einer langfristigen Erhöhung des Frauenanteils an den Professuren ist die Motivation von Nachwuchswissenschaftlerinnen für eine wissenschaftliche Karriere. Hier hat die Universität verschiedene Mentoring-Programme eingerichtet.

Porträtreihe Professorinnen
Coaching für Professor*innen

Die Universität Paderborn bietet Professor*innen die Möglichkeit eines professionellen Einzel-Coachings.

Weitere Informationen zum Coaching

Jahresgruppe "Kollegiale Beratung und Supervision" für (Junior-)Professorinnen und weibliche Führungskräfte

Weitere Informationen zur Jahresgruppe finden Sie hier​​​​​​​.

Dual Career Couples

Die Universität Paderborn bietet Beratung und Unterstützung für neuberufene Professor*innen sowie hochqualifizierte Nachwuchswissenschaftler*innen und ihre Familien an.

Detaillierte Informationen zu diesem Angebot an der Universität Paderborn

audit familiengerechte hochschule

Der Universität Paderborn wurde am 22. November 2005 als erster Universität in NRW das Grundzertifikat zum audit familiengerechte hochschule verliehen.

TOTAL E-QUALITY

Die Universität Paderborn hat für ihre an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik das TOTAL E-QUALITY Prädikat erhalten.

charta der vielfalt

Die Universität Paderborn hat die "charta der vielfalt" im Oktober 2011 unterzeichnet.
Weitere Informationen finden Sie hier

Die Universität der Informationsgesellschaft