Achtung:

Sie haben Javascript deaktiviert!
Sie haben versucht eine Funktion zu nutzen, die nur mit Javascript möglich ist. Um sämtliche Funktionalitäten unserer Internetseite zu nutzen, aktivieren Sie bitte Javascript in Ihrem Browser.

Bildinformationen anzeigen
Bildinformationen anzeigen
Bildinformationen anzeigen
Bildinformationen anzeigen
Bildinformationen anzeigen

Angebote für Professor*innen

Die Universität Paderborn verfügt über einen im Landes- und Bundesvergleich hohen Professorinnenanteil. Ziel ist es, diesen Stand noch weiter auszubauen.

Die Universität Paderborn bietet mit einem Dual Career Service Beratung und Unterstützung für neuberufene Professor*innen und ihre Familien an.

Um Professor*innen an der Universität Paderborn die Möglichkeit zu geben, die eigene berufliche Rolle zu reflektieren und Handlungsoptionen für individuelle berufliche Anliegen mit professioneller Unterstützung zu entwickeln, wird für diese Zielgruppe ein Coaching angeboten.

Ein wichtiger Schritt zu einer langfristigen Erhöhung des Frauenanteils an den Professuren ist die Motivation von Nachwuchswissenschaftlerinnen für eine wissenschaftliche Karriere. Hier hat die Universität verschiedene Mentoring-Programme eingerichtet.

Porträtreihe Professorinnen

Informationen zur Porträtreihe „Professorinnen“ (aus dem Jahr 2012) sowie zum Kurzfilm „Professorinnen an der Universität Paderborn“

Coaching für Professor*innen

Die Universität Paderborn bietet Professor*innen die Möglichkeit eines professionellen Einzel-Coachings.

Weitere Informationen zum Coaching

Dual Career Couples

Die Universität Paderborn bietet Beratung und Unterstützung für neuberufene Professor*innen sowie hochqualifizierte Nachwuchswissenschaftler*innen und ihre Familien an.

Detaillierte Informationen zu diesem Angebot an der Universität Paderborn

Mentoring für Doktorandinnen

Um Frauen auch über die Promotion hinaus für eine weitere Karriere in der Wissenschaft zu motivieren und für den Beruf der Professorin zu begeistern, hat die Universität Paderborn im Jahr 2008 das Mentoring-Programm für Doktorandinnen eingerichtet.

Weitere Informationen zum Mentoring-Programm für Doktorandinnen

ÜBERSICHT

Maßnahmen während der Corona-Pandemie

Alle Maßnahmen auf einen Blick

Fördermittel im Rahmen des Gleichstellungskonzepts

Förderlinie 1
Förderlinie 2
Förderlinie 3

Informationen und Beratung zu sexualisierter Diskriminierung und Gewalt
audit familiengerechte hochschule

Der Universität Paderborn wurde am 22. November 2005 als erster Universität in NRW das Grundzertifikat zum audit familiengerechte hochschule verliehen.

TOTAL E-QUALITY

Die Universität Paderborn hat für ihre an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik das TOTAL E-QUALITY Prädikat erhalten.

charta der vielfalt

Die Universität Paderborn hat die "charta der vielfalt" im Oktober 2011 unterzeichnet.
Weitere Informationen finden Sie hier

Die Universität der Informationsgesellschaft