Jahresgespräche an der Universität Paderborn
An der Universität Paderborn werden in allen Bereichen der Wissenschaft, Technik und Verwaltung Jahresgespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden geführt. Ziel ist eine offene Kommunikationskultur und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit an unserer Universität. Im Fokus steht dabei der persönliche Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden. Es geht darum, einmal abseits vom Arbeitsalltag das „große Ganze“ in den Blick zu nehmen und über fachliche Fragen hinaus auch die persönlichen Perspektiven, Bedürfnisse und Erwartungen anzusprechen.
Informationen zum Jahresgespräch
In Ihrem Arbeitsalltag werden regelmäßig Gespräche geführt, um Informationen weiterzugeben, um das Arbeitspensum des Tages zu besprechen oder um Aufgaben zu verteilen und um sich ganz allgemein auszutauschen. Warum sollten Sie noch ein zusätzliches, jährliches Gespräch führen? Das Jahresgespräch bietet die Chance, über fachliche Fragen hinaus auch die persönlichen Wünsche, Erwartungen und Ziele anzusprechen. Es bietet dabei Gelegenheit,
- sich Klarheit über Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen zu verschaffen,
- sich über fördernde oder hemmende Aspekte in den Arbeitsbedingungen zu verständigen,
- die Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und Mitarbeiter*innen offen zu besprechen,
- Vereinbarungen und Absprachen zu treffen,
- sich gemeinsam vorausschauend auf zukünftige Aufgaben und Anforderungen vorzubereiten und
- Erwartungen und Wünsche in Bezug auf die persönliche Entwicklung auszutauschen.
Was habe ich als Mitarbeiter*in vom Jahresgespräch?
Das Jahresgespräch gibt Ihnen die Möglichkeit, wichtige Informationen und Orientierung zu erhalten, Erwartungen zu klären, aber auch mögliche Sorgen und Probleme anzusprechen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Sie erhalten Rückmeldung zur Arbeitsleistung und zur Entwicklung Ihrer Kompetenzen. Gleichzeitig haben Sie im Gespräch die Möglichkeit, Ihre Perspektiven, Ideen und Wünsche einzubringen.
Was habe ich als Führungskraft vom Jahresgespräch?
Für Sie als Führungskraft ist das Gespräch eine Chance, mehr über die Interessen, Potentiale und Sorgen Ihrer Mitarbeiter*innen zu erfahren und selbst Rückmeldung über Ihr Führungsverhalten zu erhalten. Zudem können Sie Ihre eigenen Zielvorstellungen und Erwartungen transparenter machen. Das Jahresgespräch bietet einen Rahmen, um Ihre Mitarbeitenden individuell zu unterstützen und Wertschätzung auszudrücken.
| Zielgruppe | Alle Mitarbeitergruppen an der Universität Paderborn aus Wissenschaft, Technik und Verwaltung haben Anspruch auf ein jährliches Gespräch. |
| Gesprächsturnus | Führungskräfte bieten ihren jeweiligen Mitarbeitenden das Gespräch jährlich an. Die Mitarbeitenden entscheiden, ob sie das Angebot annehmen möchten. |
| Gesprächsinhalte | Die Gesprächsinhalte können individuell von den beiden Gesprächspartner*innen festgelegt werden. In der Regel beinhaltet das Gespräch jedoch einen Rückblick auf das letzte Jahr, einen Austausch über den Aufgabenbereich, die Arbeitsorganisation, das Arbeitsumfeld sowie die Themen Führung und Zusammenarbeit. Zum Abschluss erfolgt ein Ausblick auf das nächste Jahr. Anregungen für konkrete Fragen finden Sie im Vorbereitungsbogen (siehe Material zum Download). |
Material zum Download
Nutzen Sie unsere Materialen zur Vorbereitung Ihrer Jahresgespräche:
Schulungsangebote
Kontakt
Dr. Johanna Braukmann
Personalentwicklung und Justiziariat (SG 4.5)
Warburger Str. 100
33098 Paderborn