Informationen für Fakultäten und Bereiche
Für die an der Universität Paderborn beschäftigten Beamt*innen gelten für das zu Grunde liegende Dienstverhältnis diverse rechtliche Vorgaben, welche u. a. im Beamtenstatusgesetz (BeamtStG) und im Landesbeamtengesetz NRW (LBG) geregelt sind. Spezielle Regelungen ergeben sich ggf. aus dem Hochschulgesetz NRW.
Die für das verbeamtete Personal zu besetzenden Stellen werden grundsätzlich ausgeschrieben. Voraussetzung für die Ernennung in einem Beamtenverhältnis sind die für die jeweilige Stelle erforderlichen Einstellungsvoraussetzungen und die allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen.
Die Auswahlverfahren für die Beamt*innen der Zentralverwaltung werden durch das Personaldezernat - Sachgebiet 4.2 begleitet und durchgeführt; die Auswahlverfahren für die wissenschaftlichen Beamt*innen sowie der Beamt*innen der Universitätsbibliothek werden dezentral in den jeweiligen Bereichen durchgeführt.
Nach der Auswahl der*des geeigneten Kandidat*in ist ein entsprechender Antrag auf Ernennung vom jeweiligen Bereich bzw. seitens der Verwaltung ein Einstellungsvermerk auf dem Dienstweg an das Personaldezernat zu richten. Bitte fügen Sie dem Antrag die Anlage zur Zustimmung der Gleichstellungsbeauftragten bei.
Nach Eingang des entsprechenden Antrages wird das Ernennungsverfahren seitens des Personaldezernates - Sachgebietes 4.2 vorgenommen.
Bitte beachten Sie, dass die Anträge/Vermerke für Personalmaßnahmen mindestens 8 Wochen vor dem geplanten Termin dem Personaldezernat vorliegen müssen und eine Tätigkeit an der Universität Paderborn erst mit dem Zeitpunkt der Ernennung aufgenommen werden darf. Die in diesem Zusammenhang erforderlichen Absprachen (Einstellungsunterlagen, Ernennungstermin, Stufenfestsetzung etc.) sind ausschließlich mit dem Personaldezernat - Sachgebietes 4.2 abzustimmen.
Formulare:
Anlage zum Beschäftigungsantrag
Informationen:
Verfahrenshinweise zu Einstellungsverfahren bei wissenschaftlichem Personal