charta der vielfalt
Durch die Unterzeichnung der „charta der vielfalt“ im Oktober 2011 spricht sich die Universität Paderborn dafür aus, alle Mitarbeiter*innen gleichermaßen wertzuschätzen. Aspekte wie Geschlecht, geschlechtliche Identität, Nationalität, ethnische Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Orientierung oder Identität sollen zu keiner Benachteiligung führen.
Ebenso ist die Universität Paderborn durch die Unterzeichnung Teil des größten Netzwerks für Diversity, steht für ein vorurteilsfreies und offenes Arbeitsumfeld ein, verpflichtet sich zum Engagement und ist frühzeitig über Neuigkeiten und Aktivitäten im Bereich Diversity informiert.
ÜBERSICHT
- Über uns
- Daten und Zahlen
- Angebote
- Gender und Diversity Consulting
- Fördermittel im Rahmen des Gleichstellungskonzepts
- Informationen und Beratung zu sexualisierter Diskriminierung und Gewalt
- Service
- Gendersensible Sprache
- Vorzeitige Änderung des Vornamens- und Geschlechtseintrags
- Genderportal
