Im Jahr 2008 startete der erste Jahrgang des Mentoring-Programms, der den Grundstein für Mentoring als Personalentwicklungsinstrument an der Universität Paderborn bildete. Es folgten weitere Programme und Angebote für unterschiedliche Zielgruppen, die nach den Qualitätsstandards des Forum Mentoring e.V. entwickelt wurden. Ziel der Paderborner Mentoring-Programme ist es, die Karriereentwicklung von Studentinnen, Doktorandinnen und weiblichen Postdocs in Studium und Forschung zu fördern. Unsere Expertise kommt sowohl den Wissenschaftlerinnen als auch der Institution zugute.

Für die Entscheidungsfindung zur Promotion bieten wir  das Peer-Mentoring-Programm "Einblick!" für Studentinnen aller Fakultäten ab dem Masterstudium an. Für einen gelungenen Start in die Promotionsphase können sich Doktorandinnen im ersten Jahr in unseren informellen Netzwerktreffen miteinander austauschen. Im Mentoring-Programm für Doktorandinnen prüfen die Mentees die Berufsperspektive Wissenschaft und vernetzen sich interdisziplinär mit anderen Wissenschaftlerinnen. Unsere Schreib- und Arbeitsgruppen zum "Endspurt Promotion" bieten in der Abschlussphase Zeit und Raum zum fokussierten Arbeiten. Für Wissenschaftlerinnen in der Postdoc-Phase gibt es seit 2026 ein eigenes Mentoring-Programm. Allen Zielgruppen steht zusätzlich die Möglichkeit eines Einzelcoachings zur Verfügung. Außerdem beraten wir bei der Konzeptentwicklung von Mentoring-Programmen.