Das AGG dient dem Schutz vor Benachteiligungen aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität.

Das AGG finden Sie hier.

Gemäß § 61b Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) muss eine Klage auf Entschädigung gemäß § 15 AGG innerhalb von drei Monaten, nachdem der Anspruch schriftlich geltend gemacht worden ist, erhoben werden.

§ 61b ArbGG finden Sie hier.

Beschwerdestelle

§ 13 AGG gibt den Beschäftigten der Universität das Recht, sich bei der Dienststelle zu beschweren, wenn sie sich im Zusammenhang mit ihrem Beschäftigungsverhältnis vom Arbeitgeber, von Vorgesetzten, anderen Beschäftigten oder Dritten wegen einem der oben genannten Gründe benachteiligt fühlen.

Beschwerdestelle im Sinne dieser Vorschrift ist das Personaldezernat. Aufgrund der Richtlinie für ein respektvolles Miteinander an der Universität Paderborn ist in Fällen von Diskriminierung, Mobbing, Stalking, sexualisierter Belästigung und Gewalt das Personaldezernat auch zuständig für Beschwerden von Studierenden sowie weiteren Personengruppen (siehe § 1 der Richtlinie). Die Richtlinie finden Sie hier. 

Ansprechpartner sind

• Herr Jan Hendrik Ehrich (Raum B1-320, Tel. 60-2810, jan.ehrich@zv.upb.de)
• Frau Eva-Maria Schulte (Raum B1.317, Tel. 60-3565, eva-maria.schulte@zv.uni-paderborn.de)