Fördermittel im Rahmen des Gleichstellungskonzepts der Universität Paderborn

Im Rahmen des Gleichstellungskonzepts der Universität Paderborn wurden neue Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit verabschiedet.
Bis zum 15.06. eines jeden Jahres können Anträge zur Teilnahme an der Antragsrunde der Fördermaßnahmen "Einrichtung eines 0,5 WiMi-Stellen/Personalmittelpools für Absolventinnen", "Unterstützung von Habilitandinnen und Juniorprofessorinnen durch WHK-Mittel" und "Anreizsystem zur Steigerung des Frauenanteils an den Professuren" eingereicht werden.
Die Anträge für die drei Förderprogramme sind als Gesamtpaket pro Fakultät dem Präsidium vorzulegen. Personen, für die bereits in der ersten Förderrunde Anträge eingereicht wurden, werden nicht noch einmal berücksichtigt.

Bei Rückfragen stehen Ihnen die Gleichstellungsbeauftragte Frau Pilgrim (Tel: 3724) und Frau Floß (Tel: 3875) gerne zur Verfügung.

Weitere Informationen über die Vergaberichtlinien finden sie unter:

Förderlinie 1: Einrichtung eines 0,5 WiMi-Stellen-/Personalmittelpools für Absolventinnen
Förderlinie 2: Unterstützung von Habilitandinnen und Juniorprofessorinnen durch WHK-Mittel
Förderlinie 3: Anreizsystem zur Steigerung des Frauenanteils an den Professuren



Sicherheitsservice für Frauen
Die Universität Paderborn bietet einen Sicherheitsservice für Frauen an.