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Unterstützung von Forschungsvorhaben

Zur Unterstützung von Postdoktorandinnen und Juniorprofessorinnen an der Universität Paderborn wurde ein Pool für 0,5 WiMi-Stellen eingerichtet. Postdoktorandinnen bzw. Juniorprofessorinnen aller Fakultäten der Universität Paderborn können hieraus einmalig für 12 Monate 0,5 WiMi-Stellen zur Stärkung ihres Forschungsvorhabens erhalten.

Informationen unter: Richtlinie zur Vergabe von Fördermitteln im Rahmen des Gleichstellungskonzeptes 2014-2018 – Förderlinie 2: Unterstützung von Postdoktorandinnen und Juniorprofessorinnen durch 0,5 WiMi-Stellen

Kontakt

Dipl.-Päd. Irmgard Pilgrim

Gleichstellungsbeauftragte
Raum: E2.103
Tel.: 05251/60-3724
E-Mail: irmgard.pilgrim(at)uni-paderborn(dot)de

ÜBERSICHT

Fördermittel im Rahmen des Gleichstellungskonzepts

Förderlinie 1
Förderlinie 2
Förderlinie 3

audit familiengerechte hochschule

Der Universität Paderborn wurde am 22. November 2005 als erster Universität in NRW das Grundzertifikat zum audit familiengerechte hochschule verliehen.

TOTAL E-QUALITY

Die Universität Paderborn hat für ihre an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik das TOTAL E-QUALITY Prädikat erhalten.

charta der vielfalt

Die Universität Paderborn hat die "charta der vielfalt" im Oktober 2011 unterzeichnet.
Weitere Informationen finden Sie hier

Die Universität der Informationsgesellschaft