Unterstützung von Forschungsvorhaben

Zur Unterstützung von Postdoktorandinnen und Juniorprofessorinnen an der Universität Paderborn wurde ein Pool für 0,5 WiMi-Stellen eingerichtet. Postdoktorandinnen bzw. Juniorprofessorinnen aller Fakultäten der Universität Paderborn können hieraus einmalig für 12 Monate 0,5 WiMi-Stellen zur Stärkung ihres Forschungsvorhabens erhalten.

Informationen unter: Richtlinie zur Vergabe von Fördermitteln im Rahmen des Gleichstellungskonzeptes 2014-2018 – Förderlinie 2: Unterstützung von Postdoktorandinnen und Juniorprofessorinnen durch 0,5 WiMi-Stellen

Kontakt

Dipl.-Päd. Irmgard Pilgrim: Gleichstellungsbeauftragte
Raum: E2.103
Tel.: 05251/60-3724
E-Mail: irmgard.pilgrim(at)uni-paderborn(dot)de

ÜBERSICHT

Über uns: _{Zentrale Gleichstellungsbeauftragte
Gleichstellungsbüro
FamilienServiceBüro
Dezentrale Gleichstellungsbeauftragte}_{Das Team der Gleichstellungsbeauftragten}
Angebote: _{alle Angebote}

_{für Schüler_innen
für Studierende
für Nachwuchswissenschaftler_innen
für Beschäftigte in Technik/Verwaltung
für Professor_innen
Kooperationen, Projekte und Ringvorlesungen}
Service: _{Ausschreibungen
Beratungsangebote}
_{Beschwerdestelle bei Verstoß gegen das AGG}
_Genderportal
_{Rechtliche Grundlagen
Sicherheitservice für Frauen
Statistiken zum Frauen-/Männeranteil

Downloads (A-Z)
Archiv}
Fördermittel im Rahmen des Gleichstellungskonzepts: _{Förderlinie 1
Förderlinie 2
Förderlinie 3}

Kurzfilm "Professorinnen an der Universität Paderborn"

audit familiengerechte hochschule

Der Universität Paderborn wurde am 22. November 2005 als erster Universität in NRW das Grundzertifikat zum audit familiengerechte hochschule verliehen.

TOTAL E-QUALITY

Die Universität Paderborn hat für ihre an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik das TOTAL E-QUALITY Prädikat erhalten.

charta der vielfalt

Die Universität Paderborn hat die "charta der vielfalt" im Oktober 2011 unterzeichnet.
Weitere Informationen finden Sie hier