Unterstützung von Forschungsvorhaben

Zur Unterstützung von Postdoktorandinnen und Juniorprofessorinnen an der Universität Paderborn wurde ein Pool für 0,5 WiMi-Stellen eingerichtet. Postdoktorandinnen bzw. Juniorprofessorinnen aller Fakultäten der Universität Paderborn können hieraus einmalig für 12 Monate 0,5 WiMi-Stellen zur Stärkung ihres Forschungsvorhabens erhalten.

Informationen unter: Richtlinie zur Vergabe von Fördermitteln im Rahmen des Gleichstellungskonzeptes 2014-2018 – Förderlinie 2: Unterstützung von Postdoktorandinnen und Juniorprofessorinnen durch 0,5 WiMi-Stellen

Kontakt

Dipl.-Päd. Irmgard Pilgrim: Gleichstellungsbeauftragte
Raum: E2.103
Tel.: 05251/60-3724
E-Mail: irmgard.pilgrim(at)uni-paderborn(dot)de

ÜBERSICHT

Über uns: _{Zentrale Gleichstellungsbeauftragte
Gleichstellungsbüro
FamilienServiceBüro
Dezentrale Gleichstellungsbeauftragte}_{Das Team der Gleichstellungsbeauftragten}
Angebote: _{alle Angebote}

_{für Schüler_innen
für Studierende
für Nachwuchswissenschaftler_innen
für Beschäftigte in Technik/Verwaltung
für Professor_innen}
Service: _{Ausschreibungen
Beratungsangebote}
_{Beschwerdestelle bei Verstoß gegen das AGG}
_Genderportal
_{Rechtliche Grundlagen
Sicherheitservice für Frauen
Statistiken zum Frauen-/Männeranteil

Downloads (A-Z)
Archiv}
Fördermittel im Rahmen des Gleichstellungskonzepts: _{Förderlinie 1
Förderlinie 2
Förderlinie 3}
Informationen und Beratung zu sexualisierter Diskriminierung und Gewalt: Weiterlesen

Kurzfilm "Professorinnen an der Universität Paderborn"

audit familiengerechte hochschule

Der Universität Paderborn wurde am 22. November 2005 als erster Universität in NRW das Grundzertifikat zum audit familiengerechte hochschule verliehen.

TOTAL E-QUALITY

Die Universität Paderborn hat für ihre an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik das TOTAL E-QUALITY Prädikat erhalten.

charta der vielfalt

Die Universität Paderborn hat die "charta der vielfalt" im Oktober 2011 unterzeichnet.
Weitere Informationen finden Sie hier