Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter zu verbessern stellt die Universität Paderborn das Modell der „alternierenden Telearbeit“, als Möglichkeit der räumlichen und zeitlichen Flexibilisierung der Arbeitsorganisation, zur Verfügung.

Die Dienstvereinbarung zur Telearbeit regelt u. a. die Teilnahmevoraussetzungen der Mitarbeiter*innen, räumliche Voraussetzungen und die Arbeitszeit sowie die Zeiterfassung durch das Gleitzeiterfassungssystem.