Wesentliche rechtliche Grundlagen der Gleichstellung

Hier können Sie sich ausgiebig über die wesentlichen rechtlichen Grundlagen und Gesetze zur Gleichstellung informieren.

Um eine adäquate Übersichtlichkeit zu gewährleisten haben wir die rechtlichen Grundlagen jeweils in die vom Land erlassenen und die von der Universität Paderborn erlassenen Grundlagen unterteilt.

Die Gleichstellungspläne der Fakultäten

Land

Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen (Landesgleichstellungsgesetz - LGG) (Stand vom 06.01.2017): Download des Gesetztes
Hochschulzukunftsgesetz (HZG NRW vom 16.09.2014): Das Hochschulzukunftsgesetz zum nachlesen
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Das AGG vom 14.08.2006 einsehbar
Gleichstellungsgrundsätze (Erlass vom 20.08.2001): Den Erlass können Sie hier einsehen.
Grundsätze zur Frauenförderung in den Universitäten (vom 01.11.1993): Hier finden Sie die „Grundsätze zur Frauenförderung in den Universitäten“.
Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz (Erlass vom 19.08.2002): Den Erlass vom 19.08.2002 könenn Sie hier einsehen.

Universität Paderborn

Gleichstellungskonzept der Universität Paderborn 2014-2018: Das Gleichstellungskonzept der Universität Paderborn (2014-2018) finden Sie hier.
Rahmenplan zur Gleichstellung von Frauen und Männer an der Universität Paderborn (2015): Den Rahmenplan aus dem Jahre 2015 finden Sie hier.
Richtlinie für ein respektvolles Miteinander und zum Schutz vor Benachteiligung, Diskriminierung, sexualisierter Gewalt und Mobbing: Die Richtlinie aus dem Jahre 2022 finden Sie unter folgendem Link.
Dienstvereinbarung Gleitzeit (2005): Die Dienstvereinbarung zur Gleitzeit finden Sie hier.

Weitere Informationen zur Gleitzeit an der Universität Paderborn finden Sie unter folgendem Link.
Dienstvereinbarung zur mobilen Arbeit (2022): Die Dienstvereinbarung zur mobilen Arbeit können Sie hier finden.

Weitere Informationen zur mobilen Arbeit finden Sie unter folgendem Link.

ÜBERSICHT

Über uns: _{Zentrale Gleichstellungsbeauftragte}

_{Team der Gleichstellungsbeauftragten}

_{FamilienServiceBüro}

_{Dezentrale Gleichstellungsbeauftragte}
Daten und Zahlen: _{Die Universität in Zahlen}

_{Detaillierte Statistiken}
Angebote: _{alle Angebote}

_{für Schüler*innen
für Student*innen
für Nachwuchswissenschaftler*innen
für Mitarbeiter*innen in Technik/Verwaltung
für Professor*innen}

_{Maßnahmen während der Coronapandemie}
Gender und Diversity Consulting: _{Gender und Diversity Consulting}
Fördermittel im Rahmen des Gleichstellungskonzepts: _{Förderlinie 1
Förderlinie 2
Förderlinie 3}
Informationen und Beratung zu sexualisierter Diskriminierung und Gewalt: Read more
Service: _{Beschwerdestelle bei Verstoß gegen das AGG}
_{Rechtliche Grundlagen
Sicherheitsservice für Frauen}
_{Stellenangebote der Universität Paderborn

Downloads (A-Z)
Archiv}
Gendersensible Sprache: _{Gendersensible Sprache}
Vorzeitige Änderung des Vornamens- und Geschlechtseintrags: _{Vorzeitige Änderung des Vornamens- und Geschlechtseintrags}
Genderportal: _Genderportal

Kurzfilm „Professorinnen an der Universität Paderborn"

audit familiengerechte hochschule

Der Universität Paderborn wurde am 22. November 2005 als erster Universität in NRW das Grundzertifikat zum audit familiengerechte hochschule verliehen.

TOTAL E-QUALITY

Die Universität Paderborn hat für ihre an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik das TOTAL E-QUALITY Prädikat erhalten.

charta der vielfalt

Die Universität Paderborn hat die "charta der vielfalt" im Oktober 2011 unterzeichnet.
Weitere Informationen finden Sie hier