
2011 wurde an der Universität Paderborn erstmalig eine kollegiale Beratung für Väter und werdende Väter in der Wissenschaft angeboten.
Zielgruppe
Die Kollegiale Beratung für Väter und werdende Väter richtet sich an Nachwuchswissenschaftler der Universität Paderborn, die Kinder haben oder bald Kinder bekommen (möchten) und sich mit Themen auseinandersetzen wollen wie dem temporären Ausstieg in der Elternzeit, der partnerschaftlichen Teilung der Familienarbeit, Rollendivergenzen oder -konflikten als Wissenschaftler und Vater und ähnlichem.
Nutzen der Kollegialen Beratung
Die Teilnehmer lernen und praktizieren eine strukturierte Form der Kollegialen Beratung, bei der sie in einem Team von Männern in ähnlicher Situation gemeinsam Probleme und Konflikte des Vater- und Wissenschaftlerseins lösen.
Die Kollegiale Beratung für Wissenschaftler
Programmbausteine in der Übersicht
Das Programm besteht aus:
Die Laufzeit des Programms beträgt 6 Monate.
Bewerbung
Bewerben Sie sich bitte bei der Projektleitung mit einem Lebenslauf und einem kurzen Schreiben, in dem Sie erläutern, welche Erfahrungen, Ziele und Interessen Sie für das Programm mitbringen.
Projektleitung
Dipl. Päd. Irmgard Pilgrim (Projektleiterin Familiengerechte Hochschule und Gleichstellungsbeauftragte)
Prof. Dr. Ingrid Scharlau
Dipl. Päd. Julia Steinhausen (Fakultätsübergreifende Mentoring-Programme)
Kontakt
Gleichstellungsbeauftragte
Dipl.-Päd. Irmgard Pilgrim
Raum: E 2.103, Telefon: 05251/60-37 24
pilgrim[at]mail.upb.de
Dipl.-Päd. Julia Steinhausen
Raum: H 4.125, Telefon: 05251/60-2898
julia.steinhausen[at]upb.de
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