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Wesentliche rechtliche Grundlagen der Frauenförderung

Hier können Sie sich ausgiebig über die wesentlichen rechtlichen Grundlagen und Gesetze zur Frauenförderung informieren.

Um eine adäquate Übersichtlichkeit zu gewährleisten haben wir die rechtlichen Grundlagen jeweils in die vom Land erlassenen und die von der Universität Paderborn erlassenen Grundlagen unterteilt.

Die Frauenförderpläne der Fakultäten finden Sie hier.

Land

Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen (Landesgleichstellungsgesetz - LGG) (Stand vom 06.01.2017)

Den Download des Gesetztes finden Sie hier.

Hochschulzukunftsgesetz (HZG NRW vom 16.09.2014)

Das Hochschulzukunftsgesetz finden Sie hier.

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Das AGG vom 14.08.2006 können Sie hier einsehen.

Gleichstellungsgrundsätze (Erlass vom 20.08.2001)

Den Erlass können Sie hier einsehen.

Grundsätze zur Frauenförderung in den Universitäten (vom 01.11.1993)

Hier finden Sie die "Grundsätze zur Frauenförderung in den Universitäten".

Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz (Erlass vom 19.08.2002)

Unter folgendem Link finden Sie den Erlass vom 19.08.2002.

Universität Paderborn

Gleichstellungskonzept der Universität Paderborn 2014-2018

Das Gleichstellungskonzept der Universität Paderborn (2014-2018) finden Sie hier.

Rahmenplan zur Gleichstellung von Frauen und Männer an der Universität Paderborn (2015)

Den Rahmenplan aus dem Jahre 2015 finden Sie hier.

Richtlinie Partnerschaftliches Verhalten (2005)

Die Richtlinie aus dem Jahre 2005 finden Sie unter folgendem Link.

Dienstvereinbarung Gleitzeit (2005)

Die Dienstvereinbarung zur Gleitzeit finden Sie hier.

Weitere Informationen zur Gleitzeit an der Universität Paderborn finden Sie unter folgendem Link.

Dienstvereinbarung zur Telearbeit (2008/2012)

Die Dienstvereinbarung zur Telearbeit können Sie hier finden.

Weitere Informationen zur Telearbeit finden Sie unter folgendem Link.

The University for the Information Society